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La newzletter n° 8 lundi 19 octobre 2009
Le Plan de Départs Volontaires
Suite à la demande des organisations syndicales de recourir à une expertise comptable et économique sur l’efficience du plan, l’avis du CCE est reporté au 18 ou 19 novembre.
La campagne d’information des salariés débutera le 7 décembre. Un numéro vert devrait être mis à disposition des candidats au départ pour prendre contact avec le cabinet extérieur chargé d’accompagner le plan. L’anonymat et la confidentialité des démarches sont garantis.
La période de recueil des candidatures a été repoussée et s'étalera du 15 janvier au 12 mars pour la phase 1, puis du 15 mars au 14 mai pour la phase 2.
Les candidats au départ volontaire en retraite ou les candidats au départ pour projet professionnel recevront une réponse dans les 15 jours suivant leur dépôt de candidature. Les candidats au départ pour projet personnel recevront une réponse à l’issue de chaque phase, au plus tôt à la mi-mars.
Les départs s’échelonneront du 25 janvier au 31 décembre 2010. La date de départ est la seule disposition qui soit négociable entre le salarié et l’entreprise. Toutes les autres dispositions du plan sont collectives, inscrites dans le plan, communiquées à la Direction départementale du travail et ne sont pas susceptibles d’accommodements individuels.
Les principales revendications CFDT pendant ce CCE :
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Amélioration de la rémunération du congé de reclassement
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Augmentation du délai de prise en charge par AF de la part patronale de la cotisation à la mutuelle, après le départ de l’entreprise
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Maintien des droits aux activités sociales
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Surveillance accrue de la santé au travail des personnels restants pour éviter les risques psychosociaux
Futur accord sur les risques psycho-sociaux à Air France
La CFDT a alerté la direction d’Air France sur la souffrance au travail
Notre syndicat a toujours été leader dans les négociations sur différentes chartes : Prévention des harcèlements, prévention du risque alcool, etc. Nous avons obtenu l’ouverture de négociations sur les risques psychosociaux. C’est une première en France ! Jusqu'à maintenant, les seuls accords conclus portent sur la prévention du stress et non sur la prévention des risques psychosociaux ; Parmi ces risques, on trouve les tentatives de suicide, les suicides et les troubles anxio-dépressifs.
L’organisation du travail et le type de management seront étudiés. Les négociations s’annoncent passionnantes !
Poste de sécurité et Alcool
Vous avez peut-être reçu un courrier de votre direction concernant votre poste de travail, lequel serait un poste de sécurité...
Cette qualification autorisera votre manager, par la suite, à contrôler votre taux d'alcool à l'aide d'un éthylotest.
Sachez que les syndicats signataires de la charte de prévention du risque alcool ne sont pas d'accord avec cet élargissement de la notion de poste de sécurité.
Pour la CFDT, un poste de sécurité, c'est un poste sur lequel un salarié effectue des travaux dangereux ou conduit des machines dangereuses.
Dans ce contexte, un état d'imprégnation alcoolique constituerait un danger pour lui-même ou pour son entourage.
L'employeur ne peut limiter la liberté individuelle de consommer de l'alcool au-delà de la nécessaire prévention des risques. La jurisprudence précise :"l'entrave apportée aux libertés individuelles doit être en rapport avec l'objectif recherché"
La CFDT a demandé de renégocier localement cette liste abusive de postes de sécurité
Les infos du CCE
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Lors de la session du CCE du 25 septembre 2009,
les élus ont voté à l’unanimité une expertise
de la trésorerie 2009 et des comptes du CCE par un cabinet externe.
Le cabinet INA a été retenu et a commencé ses travaux le 20 octobre.
A suivre…
Reste le délicat problème récurrent de la trésorerie en fin d’année
du CCE qui devrait se résoudre par une avance de 10M€ en décembre
2009 sur les 45M€ de la subvention 2010 de l’entreprise et un léger
découvert bancaire en novembre.
► Alors que le programme hiver Jeunes et
Adultes est ouvert à la réservation depuis le 6 octobre et
qu’environ 4 000 réservations ont été effectuées, un premier
bilan de l’été est en cours
d’analyse.
10 219 dossiers Adultes pour 33 868
vacanciers avec 7,9M€ de subvention.
826€ représente la subvention moyenne par dossier.
5 200 jeunes de 4 ans à 17 ans sont partis
cet été pour une subvention moyenne de 573€ par enfant.
Près de 15 000 questionnaires de satisfaction ont été adressés aux
salariés et, à ce jour, près de 9000 retours vont permettre
d’améliorer les offres futures.
Pascal Poinsot, secrétaire général adjoint du CCE, élu CFDT
Un collègue
à votre service :
Je suis à la DGI depuis Avril 1983.
J'avais déjà eu une expérience syndicaliste avant d'entrer à la Compagnie. Je me suis très vite rendu compte que dans cette belle entreprise qui est la nôtre, l'individualisme commençait à prendre le pas sur le collectif. C'est une des raisons qui m'a fait rejoindre la CFDT dès l'année 1988.
J'ai commencé à militer l'année suivante et ne me suis jamais démotivé. Tant qu'il y aura des femmes et des hommes qui défendront valeurs de solidarité et d'équité de la CFDT , le syndicalisme vivra et se développera.
Aujourd'hui, je suis Secrétaire National de la DGI et je suis membre de la commission centrale "Egalité Hommes/Femmes", mandat dont je suis fier de défendre les valeurs.
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Monique Rabussier
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Site de Christian Magne, administrateur des salariés actionnaires : navigaction.com
A bientôt !
Le Secrétariat National CFDT
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